Potential- und Werteworkshops
In diesen Workshops geht es darum die Soft-Skills von Mitarbeitern oder Soft-Facts eines Unternehmen in Form von Werten oder Potentialen herauszuarbeiten und zu schulen.
Stichwort New Work
Themenfelder der Potential- und Werteworkshops
- Erarbeitung der Unternehmenswerte Buttom-Up gemeinsam mit den Mitarbeitern
- Kreative Vermittlung heutiger Unternehmenswerte an neue Auszubildende oder Mitarbeiter in Form von Werte-Personen
- Teamblick – klare Rollendefinition von Team-Mitgliedern anhand von Stärken.
- Potentialerarbeitung bei Jugendlichen zur Findung späterer, passender Berufsfelder.
Stichwort New Work
Wie soll in Zukunft gearbeitet werden? Was bedeutet Arbeiten in Zeiten von Home-Office? Nach welchen Werten wollen wir gemeinsam arbeiten? Wie können wir die Potentiale der New Work für uns nutzen?
Zielgruppen
Als Zielgruppe für unsere Potential- und Werteworkshops kommen Bildungsträger ebenso wie HR-Abteilungen von Unternehmen und individuelle Gruppen von Jungendlichen oder Auszubildenen in Frage.
Unsere Methoden
Wir arbeiten mit dem Design Thinking Prozess. Grundsätzlich leben unsere Workshop jedoch von der Kraft der Kreativität und unserem Prozess, in dem Expertenwissen, interdisziplinäres Mitarbeiter Know-How und Kunden- oder Konsumentenwissen zu einer Initialzündung kombiniert werden.
Potential- und Werteworkshops
Ihre Vorteile
- Input von Kunden oder der Zielgruppe
- Experten- und Megatrend-Input
- Innovationsfördernde Verhaltensweisen
- Vermittlung der stärksten Kreativtechniken
- Anwendung in interdiszplinären Kleingruppen-Teams
- Bewertung in der Bewertungsmatrix
- Konzeptionelles Finetuning der Top-Ideen
